Inclusión y Diversidad

Un espacio llena de gente que mira y actúa de la misma manera rara vez va a cambiar el mundo. Aceptando nuestras diferencias, podremos construir algo más fuerte.

Como empresa, con miles de máquinas en cafeterías y negocios alrededor del mundo, tenemos la responsabilidad y la oportunidad no sólo de mejorar los planes de diversidad, equidad e inclusión de nuestra empresa, sino también de impulsar el cambio en la industria a la que pertenecemos.

Iniciativas en proceso

  • Institucionalizar un comité transversal llamado “People and Culture” para cultivar la cultura y los valores de La Marzocco
  • Establecer un acuerdo con las organizaciones y escuelas locales para crear oportunidades de empleo para adultos y jóvenes con dificultades económicas y/o sociales
  • Empleo de solicitantes de asilo político
  • Facilitación de oportunidades de educación mediante becas
  • Apoyo a los compañeros que luchan por motivos de salud
  • Ofrecer apoyo jurídico al personal que ha tenido problemas con la ley

Hoja de ruta a largo plazo

Recientemente nos hemos asociado con una asesoría externa que nos ayudará a definir nuestras prácticas de Inclusión y Diversidad desde un punto de vista cultural, social, histórico y económico – y cómo traducirlas en procesos y procedimientos dentro de nuestra organización. Este trabajo ha dado lugar a una hoja de ruta a largo plazo con el objetivo de reforzar y mejorar la cultura de la diversidad dentro de la empresa. Se traduce en las siguientes acciones:

  • Una evaluación que incluya una auditoría cultural y la formalización del programa Inclusión y Diversidad
  • Institución de los Consejos de Inclusión y Diversidad
  • Definición y ejecución de políticas
  • Diseño y entrega de herramientas relacionadas
  • Capacitación sobre temas generales y específicos para incluir también la conciencia del proceso, el sesgo inconsciente y la comunicación intercultural efectiva

 

Multiculturales de corazón

La diversidad está en nuestro ADN. Está escrito en nuestra historia multicultural entre Florencia y Seattle. Es el coraje del león que hemos elegido como símbolo de nuestra empresa para que cada miembro de la familia de La Marzocco pueda expresar su identidad y defender los valores en los que cree. Hoy en día, nuestra organización tiene 9 sucursales con personas procedentes de más de 25 nacionalidades.

Con una presencia global que abarca 5 continentes y distribuidores en más de 120 países de todo el mundo, la importancia de ser una empresa inclusiva, equitativa y diversa es crucial para servir adecuadamente a nuestros clientes. Abrazamos nuestra identidad multicultural y creemos que el aprendizaje y la acción que tomaremos durante este proceso nos ayudará a avanzar con las voces y pensamientos combinados de diferentes culturas, orígenes y filosofías.

We have a responsibility to be better people, and to help empower individuals from all walks of life. We want to support the people and communities we work with to be the best they can be through fostering a culture of respect and belonging. This commitment inspires everything we do – not only our DEI development, but also the work we do in other areas.

As global citizens, we know DEI doesn’t start and end in the workplace. We are committed to finding ways to put our DEI principles into practice with all the communities we work with. We are proud of the work we’ve started doing in this area with our Songwa Farm Project, which we hope will continue to grow and make a positive contribution to the communities we work with. You can find more information on this project here.

 

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