Inclusione e Diversità

Une pièce remplie de personnes qui se ressemblent et agissent de la même façon a peu de chances de changer le monde. En accueillant nos différences, nous pouvons construire quelque chose de plus fort.

En tant qu'entreprise ayant fourni des milliers de machines dans les cafés et les entreprises du monde entier, nous avons la responsabilité et l'opportunité non seulement d'améliorer les plans d'action en matière de diversité, d'équité et d'insertion de notre entreprise, mais aussi de provoquer des changements dans le secteur auquel nous appartenons.

initiatives en cours

  • Institutionnaliser un comité transversal appelé "People & Culture" qui vise à cultiver la culture et les valeurs de La Marzocco
  • Établir un accord avec les écoles et les organismes locaux afin de créer des opportunités d'emploi pour les jeunes adultes en difficulté économique et/ou sociale
  • Employer des personnes demandant l'asile politique
  • Créer des perspectives d'enseignement supérieure grâce à des bourses d'étude
  • Soutenir les collègues de travail qui sont confrontés à des problèmes de santé
  • Offrir un soutien juridique aux membres du personnel qui ont été confrontés à des problèmes de justice.

Long-term roadmap

We have recently partnered with an external agent to assist in addressing our Inclusion & Diversity practices from a cultural, societal, historical, and economic standpoint – and how that translates into processes and procedures within our organization. This work has resulted in a long-term roadmap aiming to reinforce and enhance the culture of diversity within the company, which translates in the following actions:

  • Staff engagement initiatives to give our staff the opportunity to express anything they feel is relevant and their thoughts on DEI at La Marzocco
  • An internal cultural audit to understand La Marzocco staff’s perception of how the company is currently doing in relation to DEI
  • Formalization of the Inclusion & Diversity program, with a DEI strategy that will be put in place in collaboration with Ourania to guide us going forward.
  • Policy definition and execution, to identify where and how we can best embed our DEI principles to align with our DEI strategy as well as our overall business strategy
  • DEI training programs, such as unconscious bias training and intercultural communication workshops, for all staff focusing on supporting our awareness, knowledge, understanding and skills.

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