Inclusione e Diversità

Une pièce remplie de personnes qui se ressemblent et agissent de la même façon a peu de chances de changer le monde. En accueillant nos différences, nous pouvons construire quelque chose de plus fort.

En tant qu'entreprise ayant fourni des milliers de machines dans les cafés et les entreprises du monde entier, nous avons la responsabilité et l'opportunité non seulement d'améliorer les plans d'action en matière de diversité, d'équité et d'insertion de notre entreprise, mais aussi de provoquer des changements dans le secteur auquel nous appartenons.

initiatives en cours

  • Institutionnaliser un comité transversal appelé "People & Culture" qui vise à cultiver la culture et les valeurs de La Marzocco
  • Établir un accord avec les écoles et les organismes locaux afin de créer des opportunités d'emploi pour les jeunes adultes en difficulté économique et/ou sociale
  • Employer des personnes demandant l'asile politique
  • Créer des perspectives d'enseignement supérieure grâce à des bourses d'étude
  • Soutenir les collègues de travail qui sont confrontés à des problèmes de santé
  • Offrir un soutien juridique aux membres du personnel qui ont été confrontés à des problèmes de justice.

feuille de route à long terme

Nous avons récemment établi un partenariat avec un mandataire externe pour nous assister dans la mise en œuvre de nos pratiques d’Inclusion et de Diversité d’un point de vue culturel, sociétal, historique et économique – et comment cela se traduit par des processus et des procédures au sein de notre organisation. Ce travail a conduit à l’élaboration d’une feuille de route à long terme visant à renforcer et à améliorer la culture de la diversité au sein de l’entreprise, ce qui se traduit par les actions suivantes :

  • une évaluation, comprenant un audit culturel et une formalisation du programme Inclusion & Diversité
  • l’institution de conseils de l’Inclusion et de la Diversité
  • la définition et l’exécution des politiques
  • la conception et la diffusion d’outils appropriés
  • une formation sur les sujets fondamentaux et spécifiques, incluant également la sensibilisation aux méthodes, les préjugés inconscients et une communication interculturelle efficace

 

multiculturel dans l'âme

La diversité est dans notre ADN. Elle est inscrite dans notre histoire multiculturelle entre Florence et Seattle.C’est le courage du lion que nous avons choisi comme symbole de notre entreprise pour que chaque membre de la famille La Marzocco puisse exprimer son identité et défendre les valeurs auxquelles il croit.Aujourd’hui, notre organisation compte 9 filiales dont les membres sont issus de plus de 25 nationalités.

Avec une présence mondiale couvrant 5 continents et des distributeurs dans plus de 120 pays à travers le monde, l’importance d’être une entreprise inclusive, équitable et diversifiée est cruciale pour bien servir nos clients. Nous croyons en notre identité multiculturelle et nous pensons que l’apprentissage et les actions que nous entreprenons au cours de ce processus nous aideront à aller de l’avant en combinant les voix et les pensées de différentes cultures, origines et philosophies.

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