Inclusione e Diversità

Una stanza piena di persone uguali nell’aspetto, negli atteggiamenti e nel modo di pensare raramente cambierà il mondo. È facendo tesoro delle nostre diversità che possiamo costruire qualcosa di davvero solido e potente.

Come azienda con migliaia di macchine in caffetterie e locali in tutto il mondo, abbiamo la responsabilità e la possibilità non soltanto di migliorare le nostre politiche di diversità, parità e inclusione, ma anche di farci promotori del cambiamento nell’industria di cui facciamo parte.

Iniziative attuali

  • Creazione di un comitato trasversale, chiamato People & Culture, che mira a trasmettere e coltivare la cultura e i valori de La Marzocco
  • Creazione di accordi con enti locali e scuole per creare opportunità di lavoro per giovani in difficoltà economiche e/o sociali
  • Assunzione di richiedenti asilo politico
  • Attivazione di opportunità formative attraverso borse di studio
  • Supporto ai colleghi con condizioni di salute difficili
  • Supporto legale per il personale in caso di necessità

Long-term roadmap

We have recently partnered with an external agent to assist in addressing our Inclusion & Diversity practices from a cultural, societal, historical, and economic standpoint – and how that translates into processes and procedures within our organization. This work has resulted in a long-term roadmap aiming to reinforce and enhance the culture of diversity within the company, which translates in the following actions:

  • Staff engagement initiatives to give our staff the opportunity to express anything they feel is relevant and their thoughts on DEI at La Marzocco
  • An internal cultural audit to understand La Marzocco staff’s perception of how the company is currently doing in relation to DEI
  • Formalization of the Inclusion & Diversity program, with a DEI strategy that will be put in place in collaboration with Ourania to guide us going forward.
  • Policy definition and execution, to identify where and how we can best embed our DEI principles to align with our DEI strategy as well as our overall business strategy
  • DEI training programs, such as unconscious bias training and intercultural communication workshops, for all staff focusing on supporting our awareness, knowledge, understanding and skills.

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